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一二線城市的應屆生起薪差距
珠三角各城市管理職能各層級年總現金收入50分值一覽表備註：50分位值反映市場的中等水平。
《報告》顯示， 珠三角制造業企業2013年整體調薪幅度在11.9%。圖為東莞制造業員工正在生產。記者盧政攝
廣東智通人才連鎖聯合中智薪酬發佈《2013年珠三角制造業薪酬福利調研報告》顯示：
其中專業技術人員和一線服務人員調薪幅浴室異味度最高
2013年珠三角制造業薪酬福利調研報告
11月16日下午， 廣東智通人才連鎖聯合中智薪酬聯合發佈《2013年珠三角制造業薪酬福利調研報告》(以下簡稱《報告》)。
《報告》顯示，珠三角制造業企業2013年整體調薪幅度在11.9%，專業技術人員和一線服務人員調薪幅度最高。珠三角五城中，東莞薪資最高，2013年江門調薪最高。歐美企業付薪較高，民營企業在薪酬吸引力上仍存在劣勢。另外，珠三角與長三角薪資水平接近。
東莞整體人力資源管理水平比其他城市高
2013年9月，廣東智通人才連鎖聯合中智薪酬啟動瞭“2013年珠三角制造業薪酬調研”活動，歷經1個多月的樣本數據採集和分析制作後，《報告》在11月16日下午正式公佈。
據瞭解，本次調研共集合瞭東莞、佛山、中山、江門、惠州五大城市近1000傢制造業企業的薪酬調研數據，行業涉及電器制造業、電子制造業、五金制造業、塑膠制造業、傢具制造業、紡織制造業等，企業以外商獨資和民營企業為主。
《報告》顯示，珠三角制造業企業2013年整體調薪幅度在11.9%，其中江門的調薪幅度最高，達到14.2%。並且整體的調薪幅度高於廣深地區2.7個百分點，企業預期明年調薪幅度略低於今年，在11.7%。
從企業各層級的調薪情況來看，一線生產服務人員調薪幅度是15.4%，專業技術人員的調薪幅度是12.8%，高於其他層級的員工。本次調研發現，珠三角五城市企業的管理職能薪酬，以東莞為高。在專員和助理層級的薪酬，各地差異不大(助理年薪最高的為東莞，33378元/年，最低的是中山，26973元﹔專員最高的是東莞，48250元/年，最低的是江門，42259元/年)。主管級以上的薪資則逐步拉開距離(東莞高級管理層的年薪達到265456元，中山的是143457元，東莞高級管理層的年薪接近中山的兩倍)，東莞整體的人力資源管理水平也比其他城市高。
對此，東莞市厚街人才資源市場營銷中心總監黃京分析說，東莞制造業比惠州、佛山等地開始較早，底蘊豐厚，經營模式、管理制度更加成熟，規模化經營，所以整體的人力資源管理水平和薪資要高一些。
東莞新光實業有限公司董事長劉明告訴記者，今年以來，公司已經為一線工人增加瞭15%的工資。而且他還表示，“如果不增加工資的話留不住人，勞動力成本已成為公司經營過程中一個沉重的負擔。”
同時，調研組發現，珠三角和長三角地區的制造業企業薪酬水平基本相當，不存在明顯的薪酬差異，尤其是東莞的薪酬，和蘇州的薪酬基本持平。調研組建議，現在制造企業如果為瞭節省人力成本而進行搬遷，還是要綜合多種因素慎重考慮。
民企薪酬吸引力仍存劣勢
本次《報告》從數據層面揭示瞭不同性質企業在薪酬吸引力上的差異。從數據中可以明顯地看出，歐美外資企業薪酬較高，其次是日韓企業和港澳臺資企業，民營企業在付薪方面整體上仍舊缺乏競爭力，尤其是在工程師等技術人才和經理等管理人才方面。
對此，黃京分析說，的確歐美企業比大部分的民營企業在薪酬上會高一點，主要原因是歐美企業的利潤較高。“東莞浴室除臭推薦的民營企業隻是訂單加工，但是歐美企業往往有更好的銷售渠道，在產業鏈上有更多的優勢，所以利潤好，給出的薪酬當然就高。”黃京表示。
調研組專傢認為，人才的投入是最經濟的投入，民營企業如果想做大做強，必須與外資企業一同爭奪高級人才，對關鍵崗位人才的吸引、保留和激勵非常重要，民營企業需要加強這方面的思考和行動。
應屆生起薪與去年基本持平
珠三角地區應屆生的起薪總體維持在3000元左右，與去年相比基本持平。今年應屆生就業又逢整體經濟形勢弱復蘇，還有大量去年的應屆生湧入人才市場與之共同競爭本來就不算多的崗位，競爭非常激烈。
中智薪酬顧問認為，如果經濟沒有大的復蘇，CPI指數沒有重站“3”時代，那麼應屆生的起薪不會有太多的變化。
日前，在東莞舉辦的某招聘會上，現場招聘文秘、採購師、助理工程師、技術員、業務銷售、倉儲管理、行政人事、財務審計、儲備幹部等各類應屆生職位1000多個，企業為應屆生提供的薪資水平多在3000元左右，部分銷售職位或涉及提成的職位工資在4000元左右。
同時，一二線城市的應屆生起薪還是有不小的差距。因此，雖然一線城市的生活成本較高，但諸如更多的發展空間、更多的學習機會、薪酬上的差距等因素依然吸引著大批應屆生留在一線城市。
東莞塘廈鎮的某電池生產公司的HR就對記者表示，今年他們企業準備招聘20名應屆畢業生，但是他們準備去武漢、西安招聘。“我們想招聘一些重點學校專業對口的學生，所以準備去武漢、西安這樣大學生多的內陸地區去招聘。”對於工資待遇，該HR表示，應該是4000元左右。
專傢：企業需重新思考內部薪酬體系的公平性
中智薪酬的調研組專傢表示，關鍵人才對於整個企業的人員穩定性和工作氛圍都有著重要作用。因此，作為企業人力資源管理者首先需瞭解、判定哪些員工屬於公司內部的關鍵人才，其次需要對這些人才在市場上的整體薪酬水平做瞭解，然後對比公司內部情況和人才策略，做好相應的吸引、保留和激勵。
中智薪酬的調研組專傢分析說，近幾年，經濟變化非常迅速，在這種形勢下，企業人力資源管理者需要首先確保企業內部薪酬體系的公平性問題。企業可以通過內部職位評價，建立體系，並在體系的基礎上，進行整體薪酬的搭建或者再造。
智通人才的調研組負責人還表示，薪酬歷來是各大企業最為關註的課題之一，除瞭掌握市場上的數據，薪酬的公平性也是企業留住人才的第一梯隊要素。“《報告》是管理者調整企業員工薪酬的一個重要參考工具和策略。企業從本質上能否推動企業薪酬體系的公平、科學，為企業創造留住人才的良好環境，是對管理者的一大考驗。”(文、圖/記者關旭東)
(來源:廣州日報)
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