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完善治理體系 提升治理能力——廣東省深圳市積極構建和諧勞動關系
您現在的位置：勞動關系頻道>工作動態
完善治理體系 提升治理能力——廣東省深圳市積極構建和諧勞動關系
稿件來源：中國勞動保障報 發佈日期：2017-12-30 字體大小：【大】【中】【小】
????近年來，廣東省深圳市精準發力，主動作為，加快完善勞動關系治理體系，提升治理勞動糾紛的能力和水平，促進全市勞動關系總體和諧穩定。
????推行集體合同制度 規范勞動用工行為
????深圳市組織開展和諧勞動關系專題宣傳月活動，舉辦勞務派遣專題大講堂培訓；利用“深圳人社”微信公眾號，專題宣傳特殊工時制度、高溫勞動保護、節假日加班工資、人力資源市場工資指導價位等；充分利用12333熱線電話、紙媒、網站、新媒體、服務窗口的立體化信息咨詢服務平臺，多渠道、多形式、全方位地宣傳勞動保障法律法規，引導用人單位和勞動者自覺簽訂和履行勞動合同。市人社部門會同市總工會、企業代表組織開展工資集體協商年度檢查考核獎勵活動，推進集體協商要約行動月活動，引導企業和員工依據人力資源市場工資指導標準開展集體協商，擴大和穩固集體合同覆蓋范圍。
????在勞務派遣的新規定出臺後，深圳市進一步規范勞務派遣制度。他們召開全市勞務派遣行政許可疑難問題研討會，統一審批標準，制定瞭許可延續的辦理流程和文書表格；繼續開展勞務派遣調查，掌握勞務派遣用工情況。
????深圳市人社局啟動瞭勞務派遣行業標準的編制工作，將“勞務派遣服務規范”和“勞務派遣單位等級劃分與評定”兩項標準，向市場監管局申請作為地方性技術標準立項，並獲得批準。目前深圳市已完成《勞務派遣服務規范》與《勞務派遣單位等級劃分與評定》兩項標準的編制工作。
????“勞務派遣行業地方標準的出臺，一方面可以指導督促勞務派遣機構誠信經營、守法自律，為求職者、用工單位提供有效的機構資質識別方式，另一方面也為政府部門開展行業監管提供標準，促進整個行業的規范、有序發展。”深圳市人社局有關負責人表示。
????加強工資宏觀監督 健全正常增長機制
????在綜合分析定點觀測、共享數據和問卷調查的基礎上，深圳市人社局從企業、員工、職工基本生活保障、收入分配、經濟增長、產業轉型升級等維度，對最低工資標準實施情況進行分析。
????深圳市人社局按照國民經濟行業劃分，以全市企業薪酬調查數據為基礎，參照深圳市統計局發佈的社會經濟發展相關統計數據和增長情況，制定《2016年深圳市人力資源市場工資指導價位》，企業涵蓋14個行業門類43個行業大類，職業涵蓋瞭6個大類60個中類264個小類446個細類，獲得瞭良好的社會反響。
????為進一步提高工資指導價位的實用性和指導性，深圳市人社局從實際出發，制定發佈瞭機械行業、裝飾行業和酒店行業工資指導價位。此外，為促進民辦學校規范工資收入分配，深圳市人社局聯合市教育局對深圳市民辦中小學、幼兒園開展教職工薪酬調查，從改善教師待遇、穩定教師隊伍、提升辦學質量方面考慮，參考物價指數、深圳市經濟社會發展水平等因素，制定發佈瞭深圳市民辦教育機構（民辦職業學校、中小學、幼兒園）工資指導價位。
????完善勞動糾紛處置機制 維護社會穩定
????深圳市建立健全區、街道、社區、企業四級調解網絡，專業性和社會性不斷加強，調解在爭議處理中的基礎性作用進一步發揮。
????深圳市人社局與市委政法委、市委維穩辦、市公安局等8部門聯合印發《關於加強勞資糾紛風險預警防范的實施辦法》，多次召開全市勞動糾紛風險預警防范工作聯席會議，並著手研究開發覆蓋全市的勞動糾紛風險預警工作信息化平臺。
????深圳市建立完善各級各部門的職責分工機制，推動各區建立勞動糾紛分類處置工作預案，突出各區政府（新區管委會）化解糾紛的屬地責任，著力構建多層次、多元化的基層勞動糾紛調處體系，迅速妥善處置群體性勞動糾紛事件。寶安區建立瞭由分管副區長召集的勞動糾紛排查周例會制度；龍崗區委書記辦公會每周均聽取全區勞動關系情況的匯報。
????深圳市勞動保障監察部門組織開展全市工資發放大檢查、解決拖欠農民工工資問題專項行動、打擊惡意欠薪百日專項行動等一系列專項執法檢查，及時查處欠薪行為，堅決打擊拒不支付勞動報酬犯罪，重點加大對逃而不匿、不逃不匿、轉移財產以及有能力支付而拒不支付等欠薪行為的打擊力度，推進與公安機關的常態化協作聯動，加強涉及拒不支付勞動報酬案件查處和司法移送工作。（李小彤）
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